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篤定方向,攜手前行丨長規院各部門員工簽訂2024年度績效考核責任書
發布時間:2024-5-28      本文作者:長沙市規劃設計院有限責任公司      瀏覽次數:186

 

導讀

為進一步明確目標任務,強化責任擔當,根據長規院最新修訂的績效考核管理辦法,近日,長規院黨建工作部組織各部門干部職工簽訂了2024年度績效考核責任書。

2024

精細謀劃科學設置

為科學制定責任書指標,黨建工作部前后多次組織專題會議,充分收集各方意見。指標設置以結果為導向,用過程保結果,在充分考慮不同業務版塊和部門體量大小的實際情況下,設置橫向可比較、縱向有提升的量化指標。

責任書指標主要包括經營指標、科研指標、管理指標、重大事項等維度,針對日常工作管理需要,重點解決平時工作中“落實不到位、管理不精細、評價不客觀”等問題。




圖片

▲財務部組織全體員工統一簽訂考核責任書

2024

全面覆蓋層層落實

根據管理層級,分管領導與部門負責人,部門負責人與部門副職及員工分別簽訂責任書。部門責任書強化落實部長責任制,通過簽訂責任書形式,逐級分解責任目標,化壓力為動力,化被動為主動,增強每位員工企業使命感,激勵員工迎難而上,確保公司全年工作順利開展。




圖片

▲黨建工作部員工簽訂個人考核責任書

2024

高效應用促進發展

根據修訂后的績效考核制度,績效考核結果不僅應用到每一個員工的績效工資,并對考核結果“待改進”管理人員和員工進行崗位調整,落實“崗位能上能下、收入能增能減”三項制度改革要求。

“簽訂責任書進一步壓實了部門管理者和基層員工的責任,干好干壞,大家一目了然,有利于進一步落實多勞多得的分配原則,提升大家的工作積極性。”建筑設計三部部長胡楠說:“后續我們部門會通過積累考核經驗,優化指標設置,不斷激發員工動力”。




圖片

▲建筑設計三部部長胡楠遞交部門全員績效考核責任書

全員簽訂責任書,推行量化考核,是長規院落實集團公司“作風建設年”的重要舉措,也是提升管理效能,深化三項制度改革內在要求??冃Э己素熑螘鞔_了每位職工崗位職責,充分調動了全體干部職工的積極性和主動性,為形成工作有目標、干事有標準、辦事有程序、獎懲有依據的工作機制奠定了良好的基礎。




長規院全體干部職工

將以此次責任書的簽訂為契機

緊緊圍繞隊伍建設年的目標和重點工作

正風氣、勇擔當、善作為

以開局就是決戰、起步就是沖刺的

緊迫感和使命感

齊心協力、真抓實干

全力推進公司各項事業高質量發展

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